Égalité salariale femmes-hommes : un indice de 0/100 pour LI-MON

LI-MON obtient pour 2024 un indice de 0/100.

Autres notes :

Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : NC
Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : NC
Sur l’écart de promotions : NC
Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retour de congé maternité
Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Les objectifs de progression sont :

Obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise.

Les plans d’action sont :

Responsabiliser l’encadrement sur l’égalité professionnelle
Améliorer la coordination avec nos partenaires